募集満足度調査
候補者の皆様
当社の採用プロセスについていくつか質問させてください。 ご自身のように、新たな応募者への可能な限り最高の採用満足度を達成するためのお手伝いをお願いします!
一般的な感覚
1) 当社への採用満足度をお聞かせください。
*
まったく満足していない
やや満足
まあ満足
とても満足
非常に満足
2) 採用プロセスは楽しい経験でしたか?
*
全くそう思わない
反対
賛成でも反対でもない
同意
すごくそう思う
3) 当社の採用プロセスは、あなたが応募した他の企業で経験した平均を上回っていたと思いますか?
*
全くそう思わない
反対
賛成でも反対でもない
同意
すごくそう思う
組織/TA
4) どのようにして当社の求人情報を知りましたか?
*
友達から
従業員から
LinkedIn
リクルーターから
はい、持参します:
5) 人材獲得部門から提供された情報は、プロセスを正確に説明していましたか?
*
はい
はい、持参します:
6) タレントアクイジション部門の社員のプロフェッショナリティをどのように評価しますか?
*
とても良い
良い
許容範囲
悪い
非常に悪い
7) 面接の回数は適切だったと思いますか?
*
はい
いや、このくらいが妥当だと思う:
インタビュー
8) どちらの面接方法がお好みですか?
*
対面
ビデオ会議
9) インタビュアーの専門性はどのようにランク付けされますか?
*
とても良い
良い
許容範囲
悪い
とても悪い
10) どの程度まで以下の文に同意しますか:
*
全くそう思わない
反対
賛成でも反対でもない
同意
すごくそう思う
インタビューはストレスフルだった
インタビューはハードすぎた
十分な時間があった
ポジションの要件と責任とは何かをはっきりと理解した
すべての質問に回答することができた
11) 採用プロセスの改善に役立つ具体的な提案やコメントはありますか?
お問い合わせ先
12) 今後、当社からの求人に関する連絡を希望される方は、追加の連絡先(理想的には携帯電話番号)をご記入ください。
*
回答が必要です
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